税制適格退職年金の現状
◆ 御社の退職金制度は大丈夫？
◆ 各種セミナーに惑わされていませんか？
◆ 退職金倒産の危機が迫る！
◆ 税制適格退職年金の勘違い！
◆ 税制適格退職年金廃止へ向け今やるべきこと！
◆ 保険会社や金融機関からの提案内容の実態は！
社労士による退職金コンサルティング
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中立的立場のコンサルティングはこれだ！
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◆ 中小から大企業まで対応の社会保険労務士法人
◆ 社会保険労務士法人へ依頼のメリットは！
退職金コンサルティングの実態
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◆ 退職金規程の不利益変更
◆ 退職金制度移行コンサルティング事例
◆ 労働者の同意が得られない理由は…
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退職金制度を考える
◆ 中退共の将来を考える…
◆ 安易な401K導入の落とし穴…
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◆ 厚生年金基金総合型からの脱退
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◆ 労働基準法と退職金問題
◆ 就業規則と退職金問題（既得権と期待権）
　
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◆コンサルティング実績と安心のスタッフ

コンサルティング実績は78社（H16.6.30.現在）
人事・労務制度の一環として以前から退職金問題に取り組んできましたが、以前は｢ポイント制退職金｣の設計が主流でした。しかしポイント制への変更を提案しても、うちは中退共に入っているから大丈夫とか、適格退職年金に入っているから必要ないといった時期もありました。
私どもが退職金問題の研究会を立ち上げたのは確定拠出年金法が成立する以前からでした。廃案となったこの法律を研究し始めたのがそのスタートです。研究会の内容は適格年金、確定給付企業年金等次々と発展して今に続いています。日本商工会議所の検定試験DC(確定拠出年金)プランナー1級の資格者が7人も揃っている社労士の集団は他には見られない特徴です（社労士のDCプランナー1級有資格者は全国で100人程度です）。
その知識に経験を重ねながら退職金問題に取り組んできました。多くの企業様に感謝され、私たちも方向性を誤っていなかったことで、更に自信を深めております。これからも多くの企業さまの信頼されるブレーンとして研鑽を重ねて参る所存です。

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